Arbeidsconflict

HOME - MEDIATION - ARBEIDSCONFLICT

Wat is een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict is een confrontatie tussen werknemer en werkgever of tussen twee werknemers waarbij er geen gezamenlijke oplossing gevonden kan worden. Frustratie kan uiteindelijk leiden tot een burn-out, overspannenheid, ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid.

90.000 Nederlandse werknemers melden zich per jaar ziek als gevolg van een conflict op het werk.


Mediation helpt arbeidsconflicten op te lossen

Tijdens mediation zal de mediator onpartijdig handelen. De behoefte, zorgen en wensen worden van beide kanten meegenomen in het traject. Doordat de mediator je met een andere bril naar de situatie leert kijken, zullen inzichten veranderen, waardoor er altijd een oplossing mogelijk is waarbij alle partijen tevreden zullen zijn.


Mediation wat voor jullie?

Wanneer er geen oplossing lijkt voor het conflict waarin je terecht bent gekomen kan mediation dus helpen.

Mediation is geschikt als:

  • Je een oplossing wil waarbij alle partijen tevreden zijn met de oplossing, om eventuele escalatie te voorkomen.
  • Je invloed wil hebben op de uitkomst van de oplossing, voordat een eventuele rechter dat bepaalt.
  • Je bereidt bent eerlijk en open te handelen.

Veel gestelde vragen

Is mediation geschikt voor mij?

In principe zijn alle conflicten via mediation te verhelpen, of het nu gaat om een arbeidsconflict, familieruzie, burenruzie en/of relatieproblemen.

Lees meer
Hoe ziet een mediationtraject eruit?

Een mediation bestaat uit 4 stappen:

Kennismakingsgesprek/intake

Start mediation

Vervolggesprek(en)

Oplossing bepalen

Lees meer